Ajudo empresas a implementarem a NR-1 de forma estratégica e alinhada à nova realidade dos riscos psicossociais, colocando a saúde mental como parte essencial da sustentabilidade organizacional.
Minha atuação se dá desde a etapa inicial de diagnóstico e mapeamento dos fatores de risco psicossociais, passando pela condução de workshops de conscientização com líderes e equipes até a etapa de desenvolvimento e implementação de planos de ação preventivos e corretivos, visando fortalecer o bem-estar, reduzir adoecimentos, aumentar a segurança psicológica e apoiar a organização na criação de ambientes emocionalmente mais equilibrados - impactando diretamente indicadores como produtividade, engajamento, clima organizacional e retenção de talentos.
Com este trabalho, as empresas colhem benefícios concretos, como: redução de afastamentos e absenteísmo, diminuição de turnover, melhoria nas relações e na comunicação interna, aumento do foco e da performance das equipes, fortalecimento da marca empregadora e da confiança organizacional.
Além disso, acompanho a implementação e sustentação das medidas ao longo do tempo, com monitoramento contínuo, direcionamento estratégico e suporte à liderança, garantindo não apenas conformidade legal, mas evolução cultural e maturidade emocional nas relações de trabalho.